Den sista december löper den nuvarande mandatperioden för Lund universitets rektor ut. I juni får vi se om det blir tre nya år med Erik Rehnström eller någon helt annan. Här är allt du behöver veta om rektorsvalet 2026.
1. Oktober 2025: Rekryteringsgruppen
Vägen till en ny rektor börjar med tillsättningen av rekryteringsgruppen. Det är samlingen av representanter som väljer och vrakar bland de sökande för att lägga fram ett förslag på rektor till regeringen. Det är universitetsstyrelsen som har ansvaret för att sätta ihop rekryteringsgruppen.
Den första oktober har rekryteringsgruppen sitt första möte. De bär det tyngsta lasset i rekryteringsprocessen: De tar fram kravprofil, gör ett urval av de sökande,
håller intervjuerna och rekommenderar den slutgiltiga kandidaten till universitetsstyrelsen.
Teo Houmann, ordförande för Lunds universitets studentkårer (Lus), ingår i gruppen som en av studentledamöterna och representant för universitetskollegiet. Processen kan vara ganska komplex menar han.
– Jag vet att det här kan vara tråkigt. Det är många lager! säger Teo Houmann.
2. Vilka är det som väljer ny rektor?
Universitetskollegiet är universitetets organ med särskilda uppgifter i val- och beredningsprocesser. Universitetskollegiet består av 48 ledamöter: 24 lärare, tolv övriga anställda och tolv studenter. Av universitetskollegiets tolv studentrepresentater väljs tre på Lus valting. Resterande nio völjs av kårerna och är oftast kårernas ordfördande eller viceordförande.
Universitetsstyrelsen är universitetets högsta beslutande organ med det övergripande ansvaret för universitetets verksamhet. Universitetsstyrelsen består av rektorn och 14 ledamöter: tre lärare, tre studenter och åtta externa ledamöter utsedda av regeringen som
kommer från till exempel offentlig sektor eller näringslivet.
Rekryteringsgruppen består av åtta ledamöter från universitetskollegiet och universitetsstyrelsen. Fyra kommer från universitetskollegiet: två lärarledamöter, en ledamot från övrig personal och studentledamoten Teo Houmann från Lus. Resterande fyra kommer från universitetsstyrelsen: en ordförande, en lärarledamot, en extern ledamot och studentledamoten Anton Silverbern.
3. 18 december – 1 februari: Ansökan
Teo Houmann berättar att kravprofilerna är en av de första uppgifterna som rekryteringsgruppen tar sig an. När den är klar skickas den till universitetsstyrelsen för att bekräftas.
Årets kravprofil innehöll bland annat krav på att den jobbsökande ska vara en akademiskt välförankrad professor med lyhördhet, empatiskt förhållningssätt och hög medvetenhet. Den 18 december lades annonsen ut på universitetets hemsida.
Ansökningsperioden tog slut 47 dagar senare.
En ny rektors mandatperiod är sex år lång, men den sittande rektorn kan väljas om för en andra mandatperiod på ytterligare tre år. Den fjärde februari gick nuvarande rektor Erik Rehnström ut med att han blivit nominerad för tjänsten och tackat ja till nomineringen.
4. Mars – maj: Urval och intervjuer
När ansökan stänger den första februari står det klart att sammanlagt 14 personer tävlar om rollen som universitetets högsta höns, där sex kandidater sökt själva och åtta blivit nominerade. Hur valprocessen går till är reglerat i lag.
– Vi har gjort ett urval och har valt att intervjua fem kandidater, berättar Ingrid Petersson, ordförande för rekryteringsgruppen och ledamot i
universitetsstyrelsen.
Teo Houmann berättar att de just nu fortfarande arbetar med intervjuformatets struktur, men att det är bestämt att de fem utvalda kandidaterna ska ges lika många intervjuer. Den första intervjun kommer att hållas i mars, och de sista ska vara klara under maj.
5. Maj: Rekommendation till universitetskollegiet
– Det är lite som en fyrstegsraket som kommer att ske, säger Teo Houmann om rekryteringsprocessen.
Efter de sista intervjuerna kommer rekryteringsgruppen fram till ett antal kandidater att rekommendera till universitetskollegiet, där mer än en sökande helst ska presenteras. Detta är alltså första steget.
I steg två har universitetskollegiet ett hörande med kandidaterna och väljer ut en som de föreslår tillbaka till rekryteringsgruppen. Därefter rekommenderar rekryteringsgruppen den kandidat de anser bäst till universitetsstyrelsen, vilket utgör steg tre. Det sista, fjärde steget i raketen utgörs av universitetsstyrelsens slutgiltiga rekommendation till regeringen.
6. Juni: Förslag till regeringen
I juni presenterar universitetsstyrelsen tillslut en rektorskandidat för regeringen som fattar det sista, definitiva beslutet om vem som ska bli nästa rektor.
– Regeringen prövar det förslag som styrelsen har lämnat. Men i de allra flesta fall så går man på det förslaget, säger rekryteringsgruppens ordförande Ingrid Petersson.
I samband med att den önskade kandidaten presenteras för regeringen ska styrelsen även redogöra för hur valprocessen har genomförts, samt hur jämställdhetsaspekter har vägts in.
7. Hösten 2026: Val av prorektor
I en rekryteringsprocess som liknar rektorns utses även en ny prorektor. Prorektorns uppdrag och ansvar är att vara rektorns främsta ställföreträdare, en sorts högra hand. Tillsammans med universitetsledningen och rektorn leder de universitetets övergripande arbete.
Efter att regeringen godkänt förslaget på rektor i juni, gör samma rekryteringsgrupp ett urval av kandidater och intervjuer för prorektorsrollen under hösten. I november sker återigen ett hörande av universitetskollegiet, och i december utses prorektorn av universitetsstyrelsen. Regeringen är dock inte inblandad den här gången.
Även prorektorn kan sökas både internt, alltså inom Lunds universitet, och externt. Den nyvalda rektorn ska enligt Lunds universitets arbetsordning vara deltaktig tidigt i prorektorsvalet genom att få möjlighet att lämna synpunkter.
– Det är inte så mycket beslutat än. Vi har nu kommit ungefär lika långt som vi hade med rektorn i höstas. Vi har börjat med kravprofilen, sen kommer vi att jobba fram allt det andra också, men det ligger lite längre fram, berättar Teo Houmann.
8. Januari 2027: Rektor & Co tillträder
Den nyvalda rektorn tillträder den första januari 2027. Även prorektorn inleder sin tjänst samma datum och följer rektorns mandatperiod.
Tidigast i januari utses vicerektorer. Där väljer rektorn både antalet vicerektorer och deras ansvarsområden själv, vilket brukar variera mellan varje universitetledning.
I dag har Lunds universitet fem vicerektorer.
Artikeln publicerades först i Lundagård #2 2026.
