Varje år redovisar Lunds universitet (LU) sitt arbete för att stärka jämställdheten vid lärosätet i en så kallad Lika villkorsrapport. Rapporten för 2026 visar att LU på en övergripande nivå har en relativt jämn könsfördelning bland anställda. En grupp sticker dock ut: professorerna. Andelen kvinnliga professorer är låg, samtidigt rekryteras färre kvinnliga professorer än manliga.
– Andelen professorer som är kvinnor kommer att sjunka om vi tittar på prognoserna framåt, säger Jimmie Kristensson vicerektor för kurage och karaktär samt jämställdhetsansvarig vid LU.
ansvar för kurage och karaktär vid Lunds universitet. Foto: Charlotte Carlberg Bärg.
Rapporten visar på en stor skillnad mellan hur manliga och kvinnliga professorer rekryteras. 2025 var det endast 18 procent av de befordrade professorerna som var kvinnor. En liknande underrepresentation syns bland nyrekryterade adjungerande professorer: Där var andelen kvinnor 25 procent.
– Ämnena som är i behov av fler professorer, som natur, teknik och medicin, har också en större andel manliga lektorer. Då blir det fler män som befordras till professorer inom de områdena, säger Jimmie Kristensson.
För att öka mängden kvinnliga professorer vill LU fokusera på att förbättra karriärmöjligheterna för kvinnor i de mansdominerade fälten. Detta kommer i framtiden leda till att fler kvinnor blir lektorer och senare kan befordras till professorer inom de fälten.
– Det vi ser nu är att kvinnor tar en större plats på grundutbildningar och forskarutbildningar. Om ett antal år kommer det se annorlunda ut men det är ingen ursäkt för hur det ser ut nu, säger Jimmie Kristensson.
De senaste tio åren har de kvinnliga professorerna ökat i andel från 24 procent (2016) till 32 procent (2026). I LU:s egen analys menar man dock att ökningen berodde på att äldre manliga professorer gick i pension och inte på grund av nyrekryterade kvinnliga professorer.
2025 förändrades rekryteringsprocessen för professorer, de nya besluten innebär bland annat att nyrekryteringar och befordringar av det ena könet inte får understiga 40 procent av samtliga nyanställningar och befordringar. Den nya rekryteringsprocessen håller i nuläget på att utvärderas.
