Tänk dig att du blir trakasserad av din föreläsare. Och när du tar mod till dig
för att gå och prata med prefekten på institutionen, blir du inte tagen på
allvar. Vad göra?
Om prefekten inte tar fallet på allvar – eller om det är prefekten det handlar
om – är tanken att du ska vända dig till chefen för rektorsämbetets kansli. Han
heter Hans Modig och sitter i universitetshuset.
Det slår en ny, så kallad handläggningsordning fast. Den trädde i kraft i
månadskiftet.
Wallraff över förväntan
Det låter som en ganska lång och krånglig väg för en utsatt student att gå
för att få hjälp med en mycket känslig sak.
På Lundagård var vi nyfikna på om det över huvud taget skulle fungera att vända
sig till Hans Modig för att få hjälp. Därför lät vi en av våra reportrar ringa
och utge sig för att vara trakasserad på grund av sin sexuella läggning.
Resultatet var över förväntan.
Hans Modig var saklig, tog fallet på största allvar och bokade in ett möte med
vår fiktiva student redan dagen efter. Han sa sig också vara beredd att dra
igång en utredning där vår reporter inte skulle behöva uppge sitt namn.
När vi sedan ringer upp Hans Modig på vanligt manér för att höra hans
kommentarer anser han sig vara minst lika kompetent som någon annan att
handlägga den här typen av fall.
– Jag är inte helt rudis på området, säger han och berättar att han har varit
tvungen att ta hand om liknande fall redan innan handläggningsordningen trädde i
kraft.
Rättssäker psykologi
– Det var en akut händelse, en helg för något år sedan, då en lärare hade
sextrakasserat en student. Rektor och förvaltningschef var bortresta och den
enda som fanns i närheten var jag.
Den viktigaste förmågan tror han är att kunna vara lyhörd.
– Det är mycket psykologi. Men det är också en rättssäkerhetsfråga.
Hans Modig poängterar att det är viktigt att ta hänsyn till båda parters
rättssäkerhet.
Om vår student hade varit ett riktigt fall skulle Hans Modig varit tvungen att
dra igång en utredning för att bedöma om det hade begåtts något fel. Främst
genom att intervjua de olika parterna. Dessutom ska universitetet i en sådan
situation vidta lämpliga åtgärder.
Det kan även röra sig om fall där studenter känt sig kränkta av studenter.
Allt detta regleras i ”Lagen om likabehandling” som trädde i kraft i fjol. Den
ger studenterna samma rättsliga skydd som den ”vanliga”
arbetsmiljölagstiftningen.
Lagen ska motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk
tillhörighet, sexuell läggning eller funktionshinder.
Enligt den nya lagen är universitetet också skyldiga att upprätta en årlig plan
för att förebygga problem av den här typen.
LUS ordförande, Mikael Härdig, är mycket skeptisk till att det tog så lång tid
för universitetet att skriva en handläggningsordning.
– När man ser hur enkel den är, så blir det än svårare att förstå.
Dock tycker han att handläggningsordningen verkar lovande, speciellt eftersom
den största delen av ansvaret ligger på prefekten.
– Det blir ett sätt att kontrollera att prefekten sköter sitt arbete. Om
studenterna vänder sig till universitetet centralt så blir det uppenbart att
prefekten ifråga gör ett dåligt jobb.
